ПРАКТИКА ВЕДЕНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В ПРОГРАММЕ 1C: ПРЕДПРИЯТИЕ
уметь:
— Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
— Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах
— Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
— Составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы
— Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой
знать:
— Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности
— Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
— Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
— Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
— Законодательство Российской Федерации о персональных данных
— Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
— Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, архивном деле
— Компьютерные программы для ведения бухгалтерского учета
Иметь практический опыт:
- Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
- Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений
- Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
Применение результатов обучения
Профессиональная переподготовка – это эффективный инструмент для совершенствования имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и компетенций, дающий возможность эффективно осуществлять деятельность в области кадрового и бухгалтерского учета предприятия.
По завершении курса обучения слушатель будет знать особенности электронного кадрового документооборота, законодательство об электронных трудовых книжках; освоит основы работы в ИПС «КонсультантПлюс», 1С: ЭТК, приобретет навыки настройки программного комплекса под тип предприятия, заполнения кадровых документов и форм СЗВ-ТД, СТД-Р в 1 С:ЗУП, 1 С: Бухгалтерия.
Закончив обучение, выпускник получит удостоверение о повышении квалификации. Работодатель по достоинству оценит высокий уровень компетенций выпускника.
Методы и способы обучения
Обучение проводится в формате полностью дистанционного обучения. Процесс обучения включает в себя изучение лекционного материала, видеолекций, проведение практических занятий, работу в электронной библиотечной системе, консультации преподавателей.
Заканчивается обучение итоговой аттестацией слушателя, которая проходит в формате Итогового междисциплинарного экзамена. Итоговый междисциплинарный экзамен включает квалификационную практическую работу и компьютерное тестирование.
Курс рассчитан на 140 академических часов (7 недель) и потребует около трех-четырех часов ежедневных занятий.
Требования к слушателям
Для поступления на программу профессиональной переподготовки слушателям необходимо предоставить:
1. Паспорт (копия).
2. Диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании (копия).
3. Диплом о Профессиональной переподготовке по профилю обучения — при необходимости (копия).
4. Справку с места учебы – для студентов, проходящих обучение в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования — при необходимости (копия).
