УЧЕТ КАДРОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПРОГРАММЕ «1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Цель программы
Начиная с 2021 года все сотрудники бухгалтерских и кадровых подразделений, а также специалисты по делопроизводству должны соответствовать новым утвержденным Профессиональным стандартам («Бухгалтер», «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией») и иметь соответствующее профильное образование.
Поэтому наша программа «Учет кадров и заработной платы в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» актуальна и востребована в настоящее время.
Целью программы является совершенствование, развитие имеющихся и формирование новых теоретическихзнаний и практических навыков работы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом, 8.3», позволяющих сотрудникам кадровых и бухгалтерских служб вести автоматизированный кадровый учет и расчеты с персоналом.
Область применения
Программа профессиональной переподготовки будет интересна:
- сотрудникам кадровых служб, бухгалтерам, экономистам организаций любых организационно-правовых форм, желающим повысить профессиональный уровень и получить новые компетенции, необходимые для профессиональной деятельности.
- предпринимателям и бизнесменам, помощникам руководителя организации, желающим освоить особенности кадрового делопроизводства и автоматизированного учета заработной платы.
- а также лицам, планирующим начать профессиональную деятельность в сфере кадрового делопроизводства, автоматизации учета заработной платы или расширить свои профессиональные навыки.
Планируемые результаты обучения
Программа профессиональной переподготовки «Учет кадров и заработной платы в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» предполагает освоение следующих профессиональных компетенций (ПК):
— Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни
— Организация оплаты труда персонала
— Организация труда персонала
— Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала
— Выполнение координирующих и обеспечивающих функций
— Составление и оформление управленческой документации
С целью овладения соответствующими профессиональными компетенциями в ходе освоения курса слушатели должны:
уметь:
- Составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы
- Взаимодействовать с работниками экономического субъекта, а также с представителями других организаций и государственных органов.
- Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-информационными системами, оргтехникой.
- Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала
- Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
- Использовать информационные системы и базы данных по персоналу
- Применять современные средства сбора, обработки и передачи информации
- Применять информационно-коммуникационные технологии при работе с документами
- Оформлять кассовые финансовые документы и документы по учету накладных расходов
знать:
- Компьютерные программы для ведения бухгалтерского учета
- Порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи.
- Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, налогах и сборах, социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, гражданское, трудовое, таможенное законодательство Российской Федерации
- Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие стоимостное измерение объектов бухгалтерского учета, а также оплату труда
- Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
- Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
- Методы нормирования труда
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
- Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
- Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала
- Использовать информационные системы и базы данных по персоналу
- Правила документационного обеспечения деятельности организации
Иметь практический опыт:
- Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала
- Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала
- Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала
Применение результатов обучения
Профессиональная переподготовка – это эффективный инструмент для совершенствования имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и компетенций, дающий возможность эффективно осуществлять деятельность в области бухгалтерского и кадрового учета предприятия.
По завершении курса обучения слушатель будет уметь настраивать программный комплекс под тип предприятия; вести учет кадров и анализ кадрового состава, расчет и учет заработной платы; формировать отчеты и справки
Закончив обучение, выпускник получит диплом о профессиональной переподготовке. Работодатель по достоинству оценит высокий уровень компетенций выпускника.
Методы и способы обучения
Обучение проводится в формате полностью дистанционного обучения. Процесс обучения включает в себя изучение лекционного материала, видеолекций, проведение практических занятий, работу в электронной библиотечной системе, консультации преподавателей.
Заканчивается обучение итоговой аттестацией слушателя, которая проходит в формате Итогового междисциплинарного экзамена. Итоговый междисциплинарный экзамен включает квалификационную практическую работу и компьютерное тестирование.
Курс рассчитан на 250 академических часов (10 недель) и потребует около четырех часов ежедневных занятий.
Требования к слушателям
Для поступления на программу профессиональной переподготовки слушателям необходимо предоставить:
1. Паспорт (копия).
2. Диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании (копия).
3. Диплом о Профессиональной переподготовке по профилю обучения — при необходимости (копия).
4. Справку с места учебы – для студентов, проходящих обучение в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования — при необходимости (копия).
