КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
Цель программы
Совершенствование, развитие имеющихся и формирование новых профессиональных компетенций, позволяющих осуществлять деятельность в подразделениях кадровых агентств и рекрутинговых компаниях, в соответствии с требованиями содержащимися в Профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н),
Область применения
Программа повышения квалификации ориентирована на руководителей и HR-специалистов, сотрудников кадровых агентств и рекрутинговых компаний, а также тренеров, коучей и психологов, желающих освоить технологии карьерного консультирования.
Программа будет полезна всем, кто хочет стать карьерным консультантом для своей организации или предлагать услуги как независимый эксперт.
Планируемые результаты обучения
Программа повышения квалификации «Карьерное консультирование» предполагает освоение следующей основной профессиональной компетенцией (ПК):
ПК: Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
С целью овладения соответствующей профессиональной компетенцией в ходе освоения курса слушатели должны:
уметь:
— Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала
— Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры
— Определять критерии формирования кадрового резерва организации
— Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала
— Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры
— Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры
знать:
- Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры
- Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций
- Основы профессиональной ориентации
- Структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности)
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Применение результатов обучения
Слушатели программы получат базовые знания в области карьерного менеджмента, освоят методы и техники проведения профориентационной работы, поиска работы, резюмерайтинга, а также приобретут навыки проведения карьерных консультаций с применением инструментов карьерного коучинга.
В результате успешного освоения программы выпускники смогут работать в подразделениях по управлению персоналом, рекрутинговых или кадровых агентствах, а также самостоятельно осуществлять предпринимательскую деятельность, предлагая на рынке труда услуги по карьерному консультированию.
Методы и способы обучения
Обучение проводится в формате полностью дистанционного обучения. Процесс обучения включает в себя изучение лекционного материала, видеолекций, выполнение практических занятий, работу в электронной библиотечной системе, консультации преподавателей.
Заканчивается обучение итоговой аттестацией слушателя, которая проходит в формате Итогового тестирования.
Курс рассчитан на 144 академических часа (7 недель) и потребует около трех-четырех часов ежедневных занятий.
Требования к слушателям
Для поступления на программу повышения квалификации слушателям необходимо предоставить:
1. Паспорт (копия).
2. Диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании (копия).
3. Диплом о Профессиональной переподготовке по профилю обучения — при необходимости (копия).
4. Справку с места учебы – для студентов, проходящих обучение в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования — при необходимости (копия).
|
№ п/п |
Наименование тем |
Общая трудоемкость, акад. ч. |
Работа обучающегося в СДО |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
||
|
Лекции |
Практ. занятия, тестирование |
|||||
|
1 |
Карьера и карьерное консультирование |
21 |
12 |
9 |
ДЗ |
|
|
2 |
Психологические аспекты карьерного консультирования |
15 |
8 |
7 |
З |
|
|
3 |
Инструменты и технологии карьерного консультирования. Карьерный коучинг. |
23 |
14 |
9 |
ДЗ |
|
|
4 |
Специфика работы с разными категориями клиентов |
13 |
8 |
5 |
З |
|
|
5 |
Технология поиска работы. Маркетинг продвижения клиента на рынке труда. |
17 |
10 |
7 |
З |
|
|
6 |
Корпоративное карьерное консультирование |
21 |
12 |
9 |
ДЗ |
|
|
7 |
Персональная эффективность карьерного консультанта |
13 |
8 |
5 |
З |
|
|
8 |
Карьерное консультирование как бизнес: запуск и продвижение |
19 |
10 |
9 |
З |
|
|
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
|
|
Итого: |
144 |
|
|||
- Компьютер (планшет) или смартфон. Минимальная конфигурация компьютера — разрешение экрана от 1280x1024; Pentium 4 или более новый процессор; 2 Гб оперативной памяти; 500 Мб свободного дискового пространства.
- Колонки или наушники для работы с мультимедийными материалами.
- Микрофон и вебкамера (для участия в вебинарах/видеоконференцсвязи).
- Доступ к сети Интернет.
- Наличие электронной почты — желательно, созданной специально для обучения.
- Умение работать с MS Office (Word, Exсel).
- Навыки работы с Интернетом и электронной почтой.
Да, есть. Практика является обязательной частью учебного процесса и освоения программы среднего профессионального образования.
Практика является неотъемлемой частью учебного процесса и представляет собой вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью. Требования к прохождению практики одинаковы для всех колледжей и для любых форм обучения. Образовательная программа среднего профессионального образования включает два вида практик: Учебную практику и Производственную практику.
Рассмотрим все виды практики подробнее.
- Учебная практика проводится на учебной базе колледжа, реализуется после прохождения теоретических занятий, направлена на формирование умений и приобретение первоначального профессионального опыта по специальности.
- Производственная практика способствует формированию у студентов общих и профессиональных компетенций, приобретению практического опыта по специальности. Производственная практика проводится после изучения каждого профессионального модуля в соответствии с учебным планом специальности и календарным учебным графиком. Производственная Практика проводится в организациях по профилю подготовки студента, на основании договоров, заключаемых между колледжем и организациями. Студенты проходят практику в организациях по месту жительства.
После прохождения практики студент оформляет письменный отчет, в котором обобщает полученные результаты практики. Оценки за все виды практик выставляются в приложение к диплому.
Дистанционное обучение — это не форма обучения, а способ получения образования. При поступлении в ФЭК студенты, которые выбрали дистанционный способ обучения, зачисляются на ЗАОЧНУЮ форму обучения.
После успешного освоения программы обучения студент получает диплом о среднем профессиональном образовании. В дипломе не указывается форма обучения и, тем более, способ получения образования.
Дистанционное обучение — это только способ получения знаний. Форма обучения — заочная. В дипломе — Заочная форма обучения — НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ!
Конечно, поступайте! С удовольствием примем! Финансово-экономический колледж Пермь с момента своего открытия в 1995 году, принимает большое количество взрослых абитуриентов, давно закончивших школу и имеющих образование 9 или 11 классов. Для нашего Колледжа обычное дело — студенты и в 30, и в 40 лет, и в 50 лет! Учитесь без проблем!
ФЭК — большой колледж, в котором учится свыше 8000 студентов!