СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)
Цель программы
Совершенствование, развитие имеющихся и формирование новых профессиональных компетенций, позволяющих осуществлять деятельность в подразделениях кадровых служб в современных условиях, в соответствии с требованиями содержащимися в Профессиональных стандартах «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н), «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утв. приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н
Область применения
Программа повышения квалификации ориентирована на специалистов в области управления человеческими ресурсами, а также лиц, планирующих сменить профессию
Планируемые результаты обучения
Программа повышения квалификации «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» предполагает освоение следующих профессиональных компетенций (ПК):
- Сбор информации о потребностях организации в персонале
- Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
- Организация и проведение оценки персонала
- Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом
С целью овладения соответствующими профессиональными компетенциями в ходе освоения курса слушатели должны:
уметь:
- Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности)
- Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
- Составлять профиль должности
- Определять критерии формирования кадрового резерва организации
- Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
- Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом
- Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры
- Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала
знать:
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
- Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих
- Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций
Применение результатов обучения
В результате успешного освоения Программы слушатели будут владеть набором востребованных на практике компетенций. В частности, выпускники смогут работать в подразделениях по управлению персоналом или кадровых агентствах, а также самостоятельно осуществлять предпринимательскую деятельность предлагая на рынке труда услуги по подбору персонала.
Закончив обучение, выпускник получит удостоверение о повышении квалификации. Работодатель по достоинству оценит высокий уровень компетенций выпускника.
Методы и способы обучения
Обучение проводится в формате полностью дистанционного обучения. Процесс обучения включает в себя изучение лекционного материала, видеолекций, проведение практических занятий, работу в электронной библиотечной системе, консультации преподавателей.
Заканчивается обучение итоговой аттестацией слушателя, которая проходит в формате Итогового междисциплинарного тестирования.
Курс рассчитан на 176 академических часов (8 недель) и потребует около трех-четырех часов ежедневных занятий.
Требования к слушателям
Для поступления на программу профессиональной переподготовки слушателям необходимо предоставить:
1. Паспорт (копия).
2. Диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании (копия).
3. Диплом о Профессиональной переподготовке по профилю обучения — при необходимости (копия).
4. Справку с места учебы – для студентов, проходящих обучение в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования — при необходимости (копия).
