СПЕЦИАЛИСТ ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА

Цель программы

Совершенствование, развитие имеющихся и формирование новых профессиональных компетенций, позволяющих осуществлять деятельность в подразделениях кадровых служб в современных условиях, в соответствии с требованиями содержащимися в Профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н),

Область применения

Программа повышения квалификации ориентирована на специалистов в области управления человеческими ресурсами, а также лиц, планирующих сменить профессию

Планируемые результаты обучения

Программа повышения квалификации «Специалист по обучению и развитию персонала» предполагает освоение следующих профес­сиональных компетенций (ПК):

-      Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению и стажировке персонала

-      Организация и проведение оценки персонала

-      Организация и проведение аттестации персонала

-      Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

-      Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

-      Организация обучения персонала

-      Организация стажировки персонала

-      Определять критерии формирования кадрового резерва организации

С целью овладения соответствующими профессиональными компетенциями в ходе освоения курса слушатели должны:

уметь:

-      Выделять группы персонала для проведения аттестации

-      Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала

-      Обеспечивать документационное сопровождение оценки и аттестации персонала

-      Определять группы персонала для стажировки

-      Определять и применять средства и методы аттестации

-      Определять параметры и критерии аттестации персонала

-      Разработывать планы, методические материалы, учебные планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат

-      Определять критерии формирования кадрового резерва организации

-      Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации

-      Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом

-      Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры

-      Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

-      Производить оценку эффективности обучения персонала

-      Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам (планы, методические материалы, учебные планы и программы, проекты локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат)

знать:

-      Законодательство Российской Федерации о персональных данных

-      Методология обучения

-      Методы адаптации и стажировок

-      Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций

-      Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала

-      Основы документооборота и документационного обеспечения

-      Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала

-      Порядок и технология проведения аттестации

-      Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу

-      Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ

-      Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры

-      Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих

-      Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций

Применение результатов обучения

В результате успешного освоения Программы слушатели будут владеть набором востребованных на практике компетенций. В частности, выпускники смогут работать  в подразделениях по управлению персоналом или аутсорсинговых компаниях, предоставляющих услугу  по  обучению и развитию персонала,  а также самостоятельно осуществлять предпринимательскую деятельность предлагая на рынке труда услуги по  обучению персонала.

Закончив обучение, выпускник получит удостоверение о повышении квалификации. Работодатель по достоинству оценит высокий уровень компетенций выпускника.

Методы и способы обучения

Обучение проводится в формате полностью дистанционного обучения. Процесс обучения включает в себя изучение лекционного материала, видеолекций, проведение практических занятий, работу в электронной библиотечной системе, консультации преподавателей.

Заканчивается обучение итоговой аттестацией слушателя, которая проходит в формате Итогового междисциплинарного тестирования.

Курс рассчитан на 176 академических часов (8 недель) и потребует около трех-четырех часов ежедневных занятий.

Требования к слушателям

Для поступления на программу профессиональной переподготовки слушателям необходимо предоставить:

1.  Паспорт (копия).

2.  Диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании (копия).

3.  Диплом о Профессиональной переподготовке по профилю обучения — при необходимости (копия).

4.  Справку с места учебы – для студентов, проходящих обучение в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования — при необходимости (копия).