Приемная комиссия - г. Пермь, ул. Екатерининская 141 Учебный корпус - г. Пермь, ул. Дзержинского 1-Б
Как добраться?

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Присваиваемая квалификация: Менеджер по персоналу
Формат обучения: Полностью дистанционное обучение
Форма обучения: Заочная (с применением дистанционных образовательных технологий)
Продолжительность обучения: 250 часов
Документ по окончании обучения: Диплом о профессиональной переподготовке
Базовое образование слушателя: Среднее профессиональное или высшее образование
Интервал обучения: 10 недель
Стоимость: 9 200 руб.
Описание
Учебный план
Диплом, документы

Цель программы

Совершенствование, развитие имеющихся и формирование новых профессиональных компетенций, позволяющих осуществлять деятельность в подразделениях кадровых служб в современных условиях, в соответствии с требованиями содержащимися в Профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда РФ от 09.03.2022 г. № 109н).

 

Область применения

Программа профессиональной переподготовки будет интересна специалистам по управлению персоналом кадровых служб, HR-менеджерам, руководителям профильных структурных подразделений, а также лицам, стремящимся повысить свою квалификацию в области управления человеческими ресурсами предприятий.

Планируемые результаты обучения

Программа профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу» предполагает освоение следующих профессиональных компетенций (ПК):

-      Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

-      Ведение документации по учету и движению кадров

-      Сбор информации о потребностях организации в персонале

-      Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

-      Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом

-      Организация и проведение оценки персонала

-      Организация и проведение аттестации персонала

-      Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

-      Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

-      Организация обучения персонала

-      Организация адаптации и стажировки персонала

-      Организация оплаты труда персонала

-      Организация труда персонала

-      Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

 

С целью овладения соответствующими профессиональными компетенциями в ходе освоения курса слушатели должны:

уметь:

-      Внедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуру

-      Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности)

-      Выделять группы персонала для проведения аттестации

-      Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала

-      Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала

-      Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала

-      Обеспечивать документационное сопровождение оценки и аттестации персонала

-      Определять группы персонала для стажировки и адаптации

-      Определять и применять средства и методы аттестации

-      Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала

-      Определять критерии формирования кадрового резерва организации

-      Определять параметры и критерии аттестации персонала

-      Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации

-      Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом

-      Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры

-      Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом

-      Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

-      Производить оценку эффективности обучения персонала

-      Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам

-      Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации

-      Разрабатывать проекты кадровых документов

-      Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала

 

знать:

-      Законодательство Российской Федерации о персональных данных

-      Методология обучения

-      Методы адаптации и стажировок

-      Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

-      Методы нормирования труда

-      Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций

-      Методы определения численности работников

-      Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате

-      Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала

-      Основы документооборота и документационного обеспечения

-      Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала

-      Порядок и технология проведения аттестации

-      Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу

-      Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок

-      Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ

-      Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

-      Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности

-      Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры

-      Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

-      Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала

-      Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих

-      Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций

-      Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов

                         

 

Применение результатов обучения

Профессиональная переподготовка – это эффективный инструмент для совершенствования имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и компетенций, дающий возможность эффективно осуществлять деятельность в области управления человеческими ресурсами.

По завершении курса обучения слушатель будет знать правовое регулирование трудовых отношений, выработку политики по персоналу, планирование развития персонала (включая карьерный рост и формирование кадрового резерва), подбор, адаптацию, обучение, аттестацию, учет трудозатрат и оплату труда, поддержание дисциплины труда, разработку мотивационных схем и компенсационных пакетов, планирование и реализацию социальной политики, кадровое делопроизводство и автоматизацию трудовых процессов.

Закончив обучение, выпускник получит диплом о профессиональной переподготовке. Работодатель по достоинству оценит высокий уровень компетенций выпускника.

 

Методы и способы обучения

Обучение проводится в формате полностью дистанционного обучения. Процесс обучения включает в себя изучение лекционного материала, видеолекций, проведение практических занятий, работу в электронной библиотечной системе, консультации преподавателей.

Заканчивается обучение итоговой аттестацией слушателя, которая проходит в формате Итогового междисциплинарного экзамена. Итоговый междисциплинарный экзамен включает квалификационную практическую работу и компьютерное тестирование.

Курс рассчитан на 250 академических часов (10 недель) и потребует около четырех часов ежедневных занятий.

 

Требования к слушателям

Для поступления на программу профессиональной переподготовки слушателям необходимо предоставить:

1.  Паспорт (копия).

2.  Диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании (копия).

3.  Диплом о Профессиональной переподготовке по профилю обучения — при необходимости (копия).

4.  Справку с места учебы – для студентов, проходящих обучение в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования — при необходимости (копия).

п/п

Наименование тем

Общая трудоемкость, акад. ч.

Работа обучающегося в СДО

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практ.

занятия, тестирование

1

Нормативно-правовое регулирование деятельности в области управления персоналом

18

10

8

З

2

Система управления человеческими ресурсами в организации

28

16

12

З

3

Подбор и найм персонала

36

22

14

ДЗ

4

Адаптация персонала

18

8

10

З

5

Оплата труда и мотивация персонала

36

22

14

ДЗ

6

Оценка и аттестация персонала

36

22

14

ДЗ

7

Обучение и развитие персонала

36

22

14

З

8

Кадровое делопроизводство и автоматизация трудовых процессов

36

22

14

З

 

Итоговая аттестация

6

Итоговый междисциплинарный экзамен

 

Итого:

250

 

Часто задаваемые вопросы
Задать вопрос
Что нужно для дистанционного обучения?
Перечень необходимой техники и средств связи:
  1. Компьютер (планшет) или смартфон. Минимальная конфигурация компьютера — разрешение экрана от 1280x1024; Pentium 4 или более новый процессор; 2 Гб оперативной памяти; 500 Мб свободного дискового пространства.
  2. Колонки или наушники для работы с мультимедийными материалами.
  3. Микрофон и вебкамера (для участия в вебинарах/видеоконференцсвязи).
  4. Доступ к сети Интернет.
  5. Наличие электронной почты — желательно, созданной специально для обучения. 
Перечень базовых знаний абитуриента:
  1. Умение работать с MS Office (Word, Exсel).
  2. Навыки работы с Интернетом и электронной почтой.
Есть ли практика при Дистанционном обучении?

Да, есть. Практика является обязательной частью учебного процесса и освоения программы среднего профессионального образования.

Как проходит практика?

Практика является неотъемлемой частью учебного процесса и представляет собой вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью. Требования к прохождению практики одинаковы для всех колледжей и для любых форм обучения. Образовательная программа среднего профессионального образования включает два вида практик: Учебную практику и Производственную практику.

Рассмотрим все виды практики подробнее.

  • Учебная практика проводится на учебной базе колледжа, реализуется после прохождения теоретических занятий, направлена на формирование умений и приобретение первоначального профессионального опыта по специальности.
  • Производственная практика способствует формированию у студентов общих и профессиональных компетенций, приобретению практического опыта по специальности. Производственная практика проводится после изучения каждого профессионального модуля в соответствии с учебным планом специальности и календарным учебным графиком. Производственная Практика проводится в организациях по профилю подготовки студента, на основании договоров, заключаемых между колледжем и организациями. Студенты проходят практику в организациях по месту жительства.

После прохождения практики студент оформляет письменный отчет, в котором обобщает полученные результаты практики. Оценки за все виды практик выставляются в приложение к диплому.

Дистанционное обучение — что будет написано в дипломе?

Дистанционное обучение — это не форма обучения, а способ получения образования. При поступлении в ФЭК студенты, которые выбрали дистанционный способ обучения, зачисляются на ЗАОЧНУЮ форму обучения.
После успешного освоения программы обучения студент получает диплом о среднем профессиональном образовании. В дипломе не указывается форма обучения и, тем более, способ получения образования.
Дистанционное обучение — это только способ получения знаний. Форма обучения — заочная. В дипломе — Заочная форма обучения — НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ!

Я давно закончил школу. Образование 9 классов. Могу поступить в ФЭК?

Конечно, поступайте! С удовольствием примем! Финансово-экономический колледж Пермь с момента своего открытия в 1995 году, принимает большое количество взрослых абитуриентов, давно закончивших школу и имеющих образование 9 или 11 классов. Для нашего Колледжа обычное дело — студенты и в 30, и в 40 лет, и в 50 лет! Учитесь без проблем!

ФЭК — большой колледж, в котором учится свыше 8000 студентов! 

Еще программы и курсы направления "Документационное обеспечение, делопроизводство и управление кадрами"
Продолжительность
8 недель
176 часов
Стоимость
5 800 руб.
Продолжительность
8 недель
176 часов
Стоимость
5 800 руб.
Продолжительность
7 недель
144 часа
Стоимость
5 100 руб.
Продолжительность
7 недель
140 часов
Стоимость
6 200 руб.
Продолжительность
5 месяцев (22 недели)
520 часов
Стоимость
9 900 руб.
ЧПОУ «ФЭК» Приемная комиссия - г. Пермь, ул. Екатерининская 141 Учебный корпус - г. Пермь, ул. Дзержинского 1-Б 8-800-550-88-10 +7(342) 204-8-004

Телефоны приемной комиссии: (342) 204-8-004, (342) 244-6-555

Финансово-экономический колледж. Официальный сайт колледжа — фэк.рф
Финансово-экономический колледж Пермь. Колледж.

Наш адрес: Приемная комиссия - г. Пермь, ул. Екатерининская 141 Учебный корпус - г. Пермь, ул. Дзержинского 1-Б

Телефоны: 8-800-550-88-10, +7(342) 204-8-004