УЧЕТ КАДРОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПРОГРАММЕ «1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Цель программы
Начиная с 2021 года все сотрудники бухгалтерских и кадровых подразделений, а также специалисты по делопроизводству должны соответствовать новым утвержденным Профессиональным стандартам («Бухгалтер», «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией») и иметь соответствующее профильное образование.
Поэтому наша программа «Учет кадров и заработной платы в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» актуальна и востребована в настоящее время.
Целью программы является совершенствование, развитие имеющихся и формирование новых теоретическихзнаний и практических навыков работы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом, 8.3», позволяющих сотрудникам кадровых и бухгалтерских служб вести автоматизированный кадровый учет и расчеты с персоналом.
Область применения
Программа профессиональной переподготовки будет интересна:
- сотрудникам кадровых служб, бухгалтерам, экономистам организаций любых организационно-правовых форм, желающим повысить профессиональный уровень и получить новые компетенции, необходимые для профессиональной деятельности.
- предпринимателям и бизнесменам, помощникам руководителя организации, желающим освоить особенности кадрового делопроизводства и автоматизированного учета заработной платы.
- а также лицам, планирующим начать профессиональную деятельность в сфере кадрового делопроизводства, автоматизации учета заработной платы или расширить свои профессиональные навыки.
Планируемые результаты обучения
Программа профессиональной переподготовки «Учет кадров и заработной платы в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» предполагает освоение следующих профессиональных компетенций (ПК):
— Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни
— Организация оплаты труда персонала
— Организация труда персонала
— Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала
— Выполнение координирующих и обеспечивающих функций
— Составление и оформление управленческой документации
С целью овладения соответствующими профессиональными компетенциями в ходе освоения курса слушатели должны:
уметь:
- Составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы
- Взаимодействовать с работниками экономического субъекта, а также с представителями других организаций и государственных органов.
- Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-информационными системами, оргтехникой.
- Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала
- Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
- Использовать информационные системы и базы данных по персоналу
- Применять современные средства сбора, обработки и передачи информации
- Применять информационно-коммуникационные технологии при работе с документами
- Оформлять кассовые финансовые документы и документы по учету накладных расходов
знать:
- Компьютерные программы для ведения бухгалтерского учета
- Порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи.
- Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, налогах и сборах, социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, гражданское, трудовое, таможенное законодательство Российской Федерации
- Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие стоимостное измерение объектов бухгалтерского учета, а также оплату труда
- Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
- Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
- Методы нормирования труда
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
- Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
- Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала
- Использовать информационные системы и базы данных по персоналу
- Правила документационного обеспечения деятельности организации
Иметь практический опыт:
- Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала
- Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала
- Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала
Применение результатов обучения
Профессиональная переподготовка – это эффективный инструмент для совершенствования имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и компетенций, дающий возможность эффективно осуществлять деятельность в области бухгалтерского и кадрового учета предприятия.
По завершении курса обучения слушатель будет уметь настраивать программный комплекс под тип предприятия; вести учет кадров и анализ кадрового состава, расчет и учет заработной платы; формировать отчеты и справки
Закончив обучение, выпускник получит диплом о профессиональной переподготовке. Работодатель по достоинству оценит высокий уровень компетенций выпускника.
Методы и способы обучения
Обучение проводится в формате полностью дистанционного обучения. Процесс обучения включает в себя изучение лекционного материала, видеолекций, проведение практических занятий, работу в электронной библиотечной системе, консультации преподавателей.
Заканчивается обучение итоговой аттестацией слушателя, которая проходит в формате Итогового междисциплинарного экзамена. Итоговый междисциплинарный экзамен включает квалификационную практическую работу и компьютерное тестирование.
Курс рассчитан на 250 академических часов (10 недель) и потребует около четырех часов ежедневных занятий.
Требования к слушателям
Для поступления на программу профессиональной переподготовки слушателям необходимо предоставить:
1. Паспорт (копия).
2. Диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании (копия).
3. Диплом о Профессиональной переподготовке по профилю обучения — при необходимости (копия).
4. Справку с места учебы – для студентов, проходящих обучение в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования — при необходимости (копия).
№ п.п |
Наименование раздела и тем |
Общая трудоемкость, ак. часов |
Работа обучающегося в СДО, академ. часов |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ/З) |
|
Лекции |
Практические занятия, тестирование |
||||
1. |
Основные правила работы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» |
28 |
18 |
10 |
ДЗ |
1.1 |
Первоначальные настройки программы «1С: Зарплата и управление персоналом». |
9 |
6 |
3 |
|
1.2 |
Настройка прав и интерфейса пользователя. |
9 |
6 |
3 |
|
1.3 |
Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом». |
10 |
6 |
4 |
|
2. |
Учет кадров и анализ кадрового состава в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» |
129 |
80 |
49 |
ДЗ |
2.1 |
Настройка учета рабочего времени |
9 |
6 |
3 |
|
2.2 |
Структура организации. Штатное расписание |
13 |
8 |
5 |
|
2.3 |
Работа с соискателями на должность. |
9 |
6 |
3 |
|
2.4 |
Адаптация, обучение и оценка персонала |
9 |
6 |
3 |
|
2.5 |
Прием на работу |
11 |
6 |
5 |
|
2.6 |
Переводы и перемещения сотрудников |
9 |
6 |
3 |
|
2.7 |
Оформление перевода сотрудников на дистанционную (удаленную) работу |
9 |
6 |
3 |
|
2.8 |
Сведения о сотрудниках организации |
9 |
6 |
3 |
|
2.9 |
Отсутствие сотрудников и учет времени. Табели учета рабочего времени |
11 |
6 |
5 |
|
2.10 |
График и учет отпусков |
11 |
6 |
5 |
|
2.11 |
Оформление увольнения сотрудников |
11 |
6 |
5 |
|
2.12 |
Воинский учет |
9 |
6 |
3 |
|
2.13 |
Учет работников по договорам ГПХ |
9 |
6 |
3 |
|
3. |
Расчет и учет заработной платы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» |
70 |
44 |
26 |
ДЗ |
3.1 |
Расчет и выплата заработной платы. |
13 |
8 |
5 |
|
3.2 |
Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия. |
13 |
8 |
5 |
|
3.3 |
Социальные льготы и компенсации. |
9 |
6 |
3 |
|
3.4 |
Формирование исполнительных листов. |
9 |
6 |
3 |
|
3.5 |
Исчисление НДФЛ и страховых взносов. |
13 |
8 |
5 |
|
3.6 |
Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование. |
13 |
8 |
5 |
|
4 |
Формирование отчетности в системе «1С:Зарплата и управление персоналом» |
18 |
12 |
6 |
ДЗ |
4.1 |
Подготовка регламентированной отчетности |
9 |
6 |
3 |
|
4.2 |
Формирование отчетов и справок. Подготовка документов к печати. |
9 |
6 |
3 |
|
Итоговая аттестация |
5 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
|||
|
ИТОГО |
250 |
- Компьютер (планшет) или смартфон. Минимальная конфигурация компьютера — разрешение экрана от 1280x1024; Pentium 4 или более новый процессор; 2 Гб оперативной памяти; 500 Мб свободного дискового пространства.
- Колонки или наушники для работы с мультимедийными материалами.
- Микрофон и вебкамера (для участия в вебинарах/видеоконференцсвязи).
- Доступ к сети Интернет.
- Наличие электронной почты — желательно, созданной специально для обучения.
- Умение работать с MS Office (Word, Exсel).
- Навыки работы с Интернетом и электронной почтой.
Да, есть. Практика является обязательной частью учебного процесса и освоения программы среднего профессионального образования.
Практика является неотъемлемой частью учебного процесса и представляет собой вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью. Требования к прохождению практики одинаковы для всех колледжей и для любых форм обучения. Образовательная программа среднего профессионального образования включает два вида практик: Учебную практику и Производственную практику.
Рассмотрим все виды практики подробнее.
- Учебная практика проводится на учебной базе колледжа, реализуется после прохождения теоретических занятий, направлена на формирование умений и приобретение первоначального профессионального опыта по специальности.
- Производственная практика способствует формированию у студентов общих и профессиональных компетенций, приобретению практического опыта по специальности. Производственная практика проводится после изучения каждого профессионального модуля в соответствии с учебным планом специальности и календарным учебным графиком. Производственная Практика проводится в организациях по профилю подготовки студента, на основании договоров, заключаемых между колледжем и организациями. Студенты проходят практику в организациях по месту жительства.
После прохождения практики студент оформляет письменный отчет, в котором обобщает полученные результаты практики. Оценки за все виды практик выставляются в приложение к диплому.
Дистанционное обучение — это не форма обучения, а способ получения образования. При поступлении в ФЭК студенты, которые выбрали дистанционный способ обучения, зачисляются на ЗАОЧНУЮ форму обучения.
После успешного освоения программы обучения студент получает диплом о среднем профессиональном образовании. В дипломе не указывается форма обучения и, тем более, способ получения образования.
Дистанционное обучение — это только способ получения знаний. Форма обучения — заочная. В дипломе — Заочная форма обучения — НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ!
Конечно, поступайте! С удовольствием примем! Финансово-экономический колледж Пермь с момента своего открытия в 1995 году, принимает большое количество взрослых абитуриентов, давно закончивших школу и имеющих образование 9 или 11 классов. Для нашего Колледжа обычное дело — студенты и в 30, и в 40 лет, и в 50 лет! Учитесь без проблем!
ФЭК — большой колледж, в котором учится свыше 8000 студентов!