ПРАКТИКА ВЕДЕНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В ПРОГРАММЕ 1C: ПРЕДПРИЯТИЕ

Цель программы

В апреле 2020 года был запущен эксперимент по ведению электронного кадрового документооборота, в котором специально отобранные Министерством труда и соцзащиты РФ организации, должны были отрабатывать технологии использования электронных документов вместо бумажных. В 2021 году Минтруд продлило сроки проекта по переходу на цифровой кадровый документооборот. При этом более активно работодателями и гражданами с начала 2021 года стали использоваться инструменты электронных трудовых книжек.

Целью нашей программы повышения квалификации является совершенствование, развитие имеющихся и формирование новых профессиональных компетенций, позволяющих слушателям приобрести знания по вопросам перевода персонала на электронные трудовые книжки и умения по заполнению всей необходимой информацию при работе в программе 1 С.

Область применения

Программа повышения квалификации будет интересна, работникам кадровых служб начинающим бухгалтерам, бухгалтерам, совмещающим обязанности по расчету заработной платы и учету персонала, индивидуальным предпринимателям, менеджерам, руководителям компаний, а также лицам, планирующим трудоустройство в коммерческих организациях, но не имеющим профильного образования в сфере кадрового, бухгалтерского учета и опыта работы в 1С: Предприятие.

Планируемые результаты обучения

Программа повышения квалификации «Практика ведения электронных трудовых книжек в программе 1С: Предприятие, ред.3» предполагает освоение следующих профес­сиональных компетенций (ПК):

—     Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом

—     Ведение бухгалтерского учета

С целью овладения соответствующими общими и профессиональными компетенциями в ходе освоения курса слушатели должны:

уметь:

—     Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников

—     Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах

—     Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)

—     Составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы

—     Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой

знать:

—     Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности

—     Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности

—     Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

—     Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

—     Законодательство Российской Федерации о персональных данных

—     Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними

—     Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, архивном деле

—     Компьютерные программы для ведения бухгалтерского учета

Иметь практический опыт:

-      Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом

-      Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений

-      Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала

Применение результатов обучения

Профессиональная переподготовка – это эффективный инструмент для совершенствования имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и компетенций, дающий возможность эффективно осуществлять деятельность в области кадрового и бухгалтерского учета предприятия.

По завершении курса обучения слушатель будет знать особенности электронного кадрового документооборота, законодательство об электронных трудовых книжках; освоит основы работы в ИПС «КонсультантПлюс», 1С: ЭТК,  приобретет навыки настройки программного комплекса под тип предприятия, заполнения кадровых документов и форм СЗВ-ТД, СТД-Р в 1 С:ЗУП, 1 С: Бухгалтерия.

Закончив обучение, выпускник получит удостоверение о повышении квалификации. Работодатель по достоинству оценит высокий уровень компетенций выпускника.

Методы и способы обучения

Обучение проводится в формате полностью дистанционного обучения. Процесс обучения включает в себя изучение лекционного материала, видеолекций, проведение практических занятий, работу в электронной библиотечной системе, консультации преподавателей.

Заканчивается обучение итоговой аттестацией слушателя, которая проходит в формате Итогового междисциплинарного экзамена. Итоговый междисциплинарный экзамен включает квалификационную практическую работу и компьютерное тестирование.

Курс рассчитан на 140 академических часов (7 недель) и потребует около трех-четырех часов ежедневных занятий.

Требования к слушателям

Для поступления на программу профессиональной переподготовки слушателям необходимо предоставить:

1.  Паспорт (копия).

2.  Диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании (копия).

3.  Диплом о Профессиональной переподготовке по профилю обучения — при необходимости (копия).

4.  Справку с места учебы – для студентов, проходящих обучение в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования — при необходимости (копия).