КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Цель программы
Совершенствование, развитие имеющихся и формирование новых профессиональных компетенций, позволяющих повысить профессиональный уровень, освоить современные требования к ведению кадрового учёта, связанные с последними изменениями трудового законодательства и введением системы профессиональных стандартов.
Область применения
Программа профессиональной переподготовки будет интересна:
- сотрудникам кадровых служб, подразделений организаций любых организационно-правовых форм;
- предпринимателям и бизнесменам, желающим освоить особенности кадрового делопроизводства и трудового права;
- а также лицам, планирующим начать профессиональную деятельность в сфере кадрового делопроизводства или расширить свои профессиональные навыки
Планируемые результаты обучения
Программа профессиональной переподготовки «Кадровое делопроизводство» предполагает освоение следующих профессиональных компетенций (ПК):
ПК 1.1. Ведение документации по учету и движению персонала.
ПК 1.2. Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений.
ПК 1.3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы.
С целью овладения соответствующими профессиональными компетенциями в ходе освоения курса слушатели должны уметь:
- документировать трудовые отношения различных категорий работников и специальных субъектов трудового права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентами (стандартами) документооборота организации;
- вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
- работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учета и движению персонала;
- оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
- оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников;
- организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
знать:
- порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками;
- нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации;
- законодательство Российской Федерации о персональных данных;
- нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права;
- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений;
- порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оформления трудовых отношений;
- технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
- локальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно- справочных документов, регулирующих трудовые отношения;
- основы документооборота и документационного обеспечения организации;
- организационную структура организации;
- нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
- нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права.
Применение результатов обучения
Профессиональная переподготовка – это эффективный инструмент для совершенствования имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и компетенций, дающий возможность эффективно осуществлять деятельность в области ведения кадрового делопроизводства на предприятиях и учреждениях различных организационно-правовых форм и видов деятельности.
В результате освоения программы выпускники получат или обновят знания по кадровому делопроизводству на предприятиях и учреждениях в соответствии с современными требованиями Трудового законодательства и Профессиональных стандартов.
Закончив обучение, выпускники получат диплом о профессиональной переподготовке. Работодатель по достоинству оценит высокий уровень компетенций выпускников.
Методы и способы обучения
Обучение проводится в формате полностью дистанционного обучения. Процесс обучения включает в себя изучение лекционного материала, видеолекций, проведение практических занятий, работу в электронной библиотечной системе, консультации преподавателей.
Заканчивается обучение итоговой аттестацией слушателя, которая проходит в формате Итогового междисциплинарного экзамена. Итоговый междисциплинарный экзамен включает квалификационную практическую работу и компьютерное тестирование.
Курс рассчитан на 250 академических часов (10 недель) и потребует около четырех часов ежедневных занятий.
Требования к слушателям
Для поступления на программу профессиональной переподготовки слушателям необходимо предоставить:
1. Паспорт (копия).
2. Диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании (копия).
3. Диплом о Профессиональной переподготовке по профилю обучения — при необходимости (копия).
4. Справку с места учебы – для студентов, проходящих обучение в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования — при необходимости (копия).
